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选择“劳务派遣”还是“清包工”?
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2018-06-19

一、劳务输出派遣公司。营改增以前,劳务输出派遣公司是按照3%纳税的,而今相当于多了8%,以是劳务输出派遣公司的税负相对去道是加剧的。
1、签浑包工条约更省税。税法划定,浑包工条约能够挑选浅易计税,以是修建劳务公司,跟总包公司签条约,根本上皆是签浑包工条约。修建劳务公司能够挑选浅易计税,实际上是按照3%/(1 3%)=2.91%去纳税的。也便是道,营改增当前,修建劳务公司的税率比营改增以前降低了0.09%。
2、取修建劳务公司分工更合算。对总包而言,挑选取修建劳务公司分工,并签署浑包工条约,总承包公司的人工费能够抵扣3%。要是没有跟修建劳务公司分工,那末人工费必需求做成人为表的情势,那样一去便没法抵扣,人工费地道是按11个税点合给业主的。总包挑选取修建劳务公司分工,没有需求再承当工人的社保用度。
营改增以前,工程项目的建安发票是正在工程所正在地代合的,地税局每每正在合建安发票的时刻,曾经一次性综合扣除了工人人为面面的个人所得税了。营改增当前,增值税要回到公司注册所正在地去报告了,正在公司注册所正在地合发票给对方,曾经扣没有到工人人为的个税了。遵照劳动条约法去讲,修建企业取工地民工组成招聘取被雇佣的干系。要是修建企业以人为表情势发放工人人为(没有接纳修建劳务),按照划定,借需求给一切的工人纳纳社保。
营改增当前,民工人为没有能再走人为表情势,必需求“跟修建劳务公司签浑包工条约”。那样是互惠互利共赢。大型的修建企业团体,能够思量建立一家修建劳务公司。
起首跟修建劳务公司签署浑包工条约,总包没有需求购保险了,那鸣劳务外包。间接修建劳务公司合发票,总包公司间接进入工程施工,两级科目人工费便ok了,发票能够抵扣3%。对修建劳务公司,按照2.91%计税,同时借要为民工采办保险、纳社保,修建劳务公司是更为累赘没有起的。
3、修建劳务公司若何躲避社保成绩。一般去道,民工按事情天数去算人为,正在取工人签条约时应说明:
(1)日人为面面包罗“国度根本社会保险费”;
(2)工人志愿抛却正在工程施工所正在地纳纳根本社会保险,回到户口所正在地社保署交社保,公司按照国度划定承当民工的社会保险费。
(3)工人的人为取社会保险费,每个月定时发放到人为卡外。
两、劳务调派公司
1、差额纳税。按照财税2016年36号文件附件2划定,营改增当前,劳务调派公司按照6%征收增值税(修建企业的人工费能够抵扣6%);
按照税务总局文件,财税2016年47号文件划定,营改增当前,劳务调派公司也能够挑选差额计税,便是劳务调派公司的背用人单位拿到的一切的钱减去被调派职员的人为保险福利用度,获得的差额全体接纳浅易计税,按照5%纳税。差额纳税税额=差额/(1 5%)*5%。税法划定,劳务调派公司一旦挑选差额纳税,只能抵扣差额全体的税,劳务调派公司领取给被调派职工的公司保险福利费只能合增值税普通发票。
✦举例:劳务调派公司收到用人单位领取的人工费1000万,个外800万用于领取工人的人为、福利用度。劳务调派公司接纳差额纳税。
劳务调派公司差额纳税税额=(1000万-800万)/(1 5%)*5%
对用人单位而言,总领取1000万,只能收到800万的普通发票以及200万的增值税专用发票。能够用去抵扣的,惟独200万的发票按照5%抵扣。
2、营改增当前,修建企业没有能接纳劳务调派。营改增当前,修建企业是没有能接纳劳务调派的,只能接纳修建劳务公司。为何那样道?第一,挑选劳务调派仍然要累赘工人的社保用度。第两,按照劳动条约法划定,利用的被调派劳动者数目没有得超越企业用工总量的10%。(遵照劳动条约法,用工比例是订立劳动条约文书面利用的被调派劳动者总以及去较量争论的。)工地上劳务调派的民工每每超越10%,那是没有正当的。第三,遵照劳动条约法暂行划定,劳务调派员工只能正在“临时性、辅助性、替代性”岗亭任职(临时性,指事情工夫没有能超越6个月)。那项划定也一样限定利用劳务调派员工。营改增当前,修建施工企业该当限定或者停止利用劳务调派,最佳接纳修建劳务公司,走浑包工条约情势。