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劳务外包公司的员工需同工同酬
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2018-05-25

上海劳务外包和正式员工同工同酬吗?

大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇和外包员工不同。

       一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

      二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

       三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。

       另外外包员工和外包公司签合同,等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。

     总之,如果在外包公司岗位上工作的很优秀,可以尝试和甲方公司HR谈谈,看看是否可以直接转到甲方公司工作!