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上海劳务外包一个案例交金按实际工资基数缴纳
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2018-04-19

上海劳务中包用工单位取用人单位之间是劳务派遣还是劳务中包关系,对于劳动者的影响巨大!如果劳动者对于两个单位之间的性质认定故障,可能会以致劳动者的恳求被一切采取,更有甚者,可能会造成仲裁时效横跨,从而完全丧失实体权益!

对于韩某主张其取B公司、甲公司之间存在劳务派遣关系一节,二审法院觉得,劳动关系的缔造及干系权益义务应当由用人单位及劳动者依法经过对等商榷达成不合。韩某于2014年1月31日取A公司解除劳动关系,并于越日起取B公司签订劳动合同,劳动合同中理解载明B公司取甲公司之间签订有做事合同,韩某取甲公司之间不存在任何雇佣或用工关系,此后确由B公司为韩某发放工资、缴纳社保。