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上海小时工外包务工者应该知道的常识
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2018-03-13

众所周知“小时工”就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。上海小时工外包帮你分析许多人并不知道“小时工”的权利义务与其他劳动者有着不同之处,以至于引发的不必要纠纷也是屡见不鲜。

上海小时工外包对用工企业为解决临时性用工带来的灵活和便捷是不言而喻的,而且近10年来在珠三角很是盛行,5年前当在长三角的企业听到采用“小时工”的方式时所有企业老板和HR都是拒绝的,大家都明白劳动法规明确规定一般只在“非全日制”时使用;但是在最近两年,特别是201431<<劳务派遣暂行规定>>出台后,由于受到比例10%限制,特别是20147月份实施细则的出台后,开始在江苏/上海/重庆/四川/浙江等劳动密集型企业被大量使用,一时引发劳务市场,特别是一些业务单一的小型劳务派遣公司业务下滑的生存压力下,开始铤而走险,开始采用“小时工”来代替全日制用工。

按照《劳动合同法》的规定,上海小时工外包非全日制用工双方既可以订立口头协议,也可以签订书面劳动合同。

非全日制劳动合同当事人可以对工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

 劳动者在周休日工作的,用人单位可以不支付额外加班工资,如另有约定的,从其约定。其他各种假期及福利待遇有约定从约定。

非全日制用工,无论系何种情形的解除终止,均没有法定经济补偿的规定,双方另有约定的,从其约定。